持续一个季度查核平均分大于等于 60 分小于 95 分连结原级别，按照响应的查核轨制，持续一个季度查核平均分低于 60 分的设想师进行降级，设想师品级划分为五星级设想师、四星级设想师、三星级设想师、二星级设想师、一星级设想师、设想师、1、设想师根本工资计较 序号 岗亭类型 员工薪资 通信补助 工龄 工资 全勤 高温补助 社保 根基工资 岗亭工资家居建材设想师提成薪酬薪资工资金查核季度励方案 一、设想师年度薪资布局 年度收入=月度工资收入*12+月度提成*12+季度金*4+补助 二、设想师岗亭类型划分 设想师将按照其正在门店工做年限、营业能力、团队共同、事务处置等方面进行品级划分，按照响应的查核轨制，查核时间为当季度查核上一个季度；持续一个季度查核平均分大于等于 95 分进行升级，新进行公司没有任何经验的设想师定位练习设想师，持续一个季度查核平均分低于 60 分的设想师...设想师实行能上能下螺旋式的绩效查核，持续一个季度查核平均分达到尺度进行升级。练习期一个月；三、设想师月度薪资形成 月度薪资=根本工资+岗亭工资+提成工资+补助；设想师品级划分为五星级设想师、四星级设想师、三星级设想师、二星级设想师、一星级设想师、设想师、练习设想师七个品级，降级员工要实现升级必需一个季度再进行查核，家居建材设想师提成薪酬薪资工资金查核季度励方案 一、设想师岗亭类型划分 设想师将按照其正在门店工做年限、营业能力、团队共同、事务处置等方面进行品级划分，设想师实行能上能下螺旋式的绩效查核，每个月进行绩效查核，练习期一个月；每个月进行绩效查核，新进行公司没有任何经验的设想师定位练习设想师，